Fundamentos de Recursos Humanos
- Evolução do RH
- Papel estratégico do RH
- Subsistemas de RH
- Mercado de trabalho e tendências
- A importância da atração e retenção de talentos
Carga horária: 4 horas
Formação Profissional em RH
RH na Prática
Aprenda a estruturar e implantar processos de Recursos Humanos de forma estratégica, organizada e eficiente.
Uma formação prática em Recrutamento, Seleção e Onboarding, desenvolvida para quem quer ampliar sua capacidade de atuação em Recursos Humanos.
Formação prática com quem possui mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos.
Online ao vivo 40 horas Duração de 1 mês Certificado
Para quem quer se desenvolver de verdade em Recursos Humanos
O curso foi desenvolvido para:
Profissionais de RH
Gestores
Empresários
Estudantes
Pessoas que desejam ingressar na área
Uma formação completa para colocar o RH em prática
Durante a formação, você percorre as principais etapas de um processo de Recursos Humanos, desde os fundamentos até a construção de um processo completo de Recrutamento, Seleção e Onboarding.
Descrição e Análise de Cargos
- Estrutura organizacional
- Levantamento de informações da vaga
- Descrição de cargos
- Competências técnicas e comportamentais
- Construção do perfil ideal
Atividade prática: elaboração de descrição de cargo
Recrutamento e Atração de Talentos
- Recrutamento interno e externo
- Fontes de recrutamento
- Redes sociais e LinkedIn
- Headhunting
- Employer Branding
- Divulgação estratégica de vagas
Atividade prática: construção de anúncio de vaga
Triagem e Análise de Currículos
- Critérios de seleção
- Técnicas de triagem
- Mapeamento de competências
- Formação de shortlist
- Parecer técnico
Atividade prática: análise de currículos reais
Entrevista por Competências
- Planejamento da entrevista
- Técnicas de investigação comportamental
- Metodologia STAR
- Comunicação e escuta ativa
- Perguntas estratégicas
- Identificação de competências
- Elaboração de pareceres
Atividade prática: simulação de entrevistas
DISC Aplicado ao Recrutamento e Seleção
- Conceitos do DISC
- Perfil Dominante
- Perfil Influente
- Perfil Estável
- Perfil Conforme
- Interpretação de resultados
- Aplicação na tomada de decisão
Atividade prática: análise de perfis DISC
Indicadores e Gestão de Processos de R&S
- Time to Fill
- Turnover
- Assertividade da contratação
- Banco de talentos
- Relatórios gerenciais
Carga horária: 2 horas
Admissão e Documentação
- Fluxo admissional
- Documentação obrigatória
- Integração entre RH e Departamento Pessoal
- Boas práticas
Carga horária: 2 horas
Onboarding e Integração
- Conceito de onboarding
- Jornada do colaborador
- Plano de integração
- Papel da liderança
- Checklists
- Acompanhamento 30, 60 e 90 dias
Atividade prática: construção de um programa de integração
Projeto Final
- Descrição de cargo
- Divulgação da vaga
- Triagem
- Roteiro de entrevista
- Parecer
- Plano de integração
Desenvolvimento de um processo completo de Recrutamento, Seleção e Onboarding
Não é apenas conteúdo. É prática.
A formação inclui atividades práticas ao longo dos módulos, permitindo trabalhar situações e ferramentas relacionadas à rotina de Recursos Humanos.
Descrição de cargo
Elaboração de descrição de cargo.
Anúncio de vaga
Construção de anúncio de vaga.
Análise de currículos
Análise de currículos reais.
Entrevistas
Simulação de entrevistas.
DISC
Análise de perfis DISC.
Onboarding
Construção de um programa de integração.
Você não termina o curso apenas com conhecimento
A formação inclui materiais de apoio para auxiliar na aplicação prática dos conteúdos.
- Apostila digital completa
- Modelos de descrição de cargos
- Formulário de requisição de pessoal
- Roteiro de entrevista por competências
- Modelo de parecer de candidato
- Modelo de integração
- Checklist admissional
- Planilhas de indicadores
- Certificado de 40 horas
Aprenda com quem vive o RH na prática
Isabel Raldi
Profissional com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos.
Formação em Administração, Direito do Trabalho e Psicologia Organizacional.
Possui experiência em Coordenação de Recrutamento & Seleção, Business Partner, SESMT, liderança de equipes, gestão de processos e suporte estratégico para otimização do RH nas empresas.
“Transformando carreiras, realizando sonhos!”
Uma formação completa, ao vivo e online
Modalidade
Online ao vivo
Duração
1 mês
Carga horária
40 horas
Opção 1
2 encontros por semana, 5 horas por encontro, 8 encontros.
Opção 2
2 encontros por semana, 4 horas por encontro, 10 encontros.
Por que fazer o RH na Prática?
Formação 100% online
Conteúdo prático
Casos reais
Material de apoio
Certificado
Mais de 20 anos de experiência da profissional responsável
Termine a formação colocando o conhecimento em prática
Ao final da formação, você desenvolverá um processo completo de Recrutamento, Seleção e Onboarding, passando por:
01
Descrição de cargo
02
Divulgação da vaga
03
Triagem
04
Entrevista
05
Parecer
06
Plano de integração
Está pronto para desenvolver uma visão prática e estratégica de Recursos Humanos?
Faça sua inscrição e desenvolva uma visão prática e estratégica de Recursos Humanos.